یکشنبه سی و یکم مرداد ۱۴۰۰ | 13:18 | امین بابایی پویا - زمینه و هدف: بخش زایمان  یکی از واحدهای حساس بیمارستان محسوب می شوند. بروز خطا در حرفه ی مامایی باعث بخطر افتادن جان مادر و نوزاد و افزایش هزینه های درمان می شود. هدف از مطالعه حاضر شناسایی کیفی و ارزیابی کمی خطا در کارکنان مامایی بیمارستان با استفاده از تکنیک های واکاوی پیش بینانه ی خطاهای انسانی و رویکرد مهندسی می باشد.روش کار: مطالعه حاضر از نوع مطالعه کیفی است که  برروی وظایف مامایی در بخش زایشگاه  یک بیمارستان تخصصی زنان و زایمان در ایران صورت گرفته است. پس از تقسیم مراحل کار در زایشگاه به 4 مرحله اصلی پذیرش، پره لیبر ، زایمان و پس از زایمان،  با استفاده از تکنیک سلسله مراتبیHTA)) وظایف و زیر وظایف شناسایی شد.  سپس در مرحله بعدی  با استفاده از تکنیک واکاوی پیش بینانه ی خطاهای انسانی  توصیف خطا در هر وظیفه شغلی انجام و راهکارهای کنترل خطا ارائه گردید.یافته ها: نتایج  واکاوی پیش بینانه ی خطاهای انسانی نشان داده در مرحله ادمیت خطا  در تشخیص زمان زایمان و  تشخیص موقعیت جنین  اتفاق می افتد. در مرحله پره لیبر ،خطا در انتخاب زمان مناسب تزریق سرم سنتو و  همچنین خطا در تشخیص میزان دوز مورد نیاز بیمار اتفاق می افتد.  در وظایف تدارک تجهیزات زایمان و پوشیدن لباس حفاظت فردی مشخص شد خطا در عدم استفاده از تجهیزات فردی توسط ماما اتفاق می افتد.  در مرحله اقدامات اولیه زایمان مربوط به چک انقباضات  مشخص شد خطا در عدم تشخیص صحیح علائم  بیمار مانند میزان درد و طول

یکشنبه سی و یکم مرداد ۱۴۰۰ | 13:20 | امین بابایی پویا - زمینه و هدف : سرمایه انسانی بعنوان یکی از مهمترین عوامل مؤثر در پیشرفت و توسعه  هر جامعه و سازمانی است. رضایت شغلی' href='/last-search/?q=شغلی'>شغلی به جنبه های مختلف شرایط کار و ویژگی های فردی  بستگی دارد. نارضايتی شغلی می تواند منجر به غيبت از كار و کاهش عملکرد شده و بهطور بالقوه بــركيفيت مراقبت بيمار تاثیر گذار باشد. حجم کار بالا و نیازهای متفاوت شغلی باعث افزایش بار کاری ذهنی ماما ها می شود. عدم رضایت شغلی وعدم تعادل بین بار کاری وتوانایی و محدودیت های افراد می تواند بر سلامت عمومی نیز تاثیر گذار باشد. هدف از مطالعه حاضر بررسی متغیرهای رضایت شغلی ، بارکار ذهنی با در نظر گرفتن نقش میانجی کنترل شغلی در کارکنان مامایی  بیمارستان است.روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی – تحلیلی است که درسال 1398 و با در نظر گرفتن  همه ماماهای بیمارستان های آموزشی شهر اردبیل به عنوان  جامعه آماری تحقیق انجام شد. اطلاعات از 143 ماما به روش سرشماری و با بهرهگیری از چهار پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه NASA-TLX، پرسشنامه رضایت شغلی JDI و پرسشنامه کنترل شغلی جمعآوری گردید. به منظور آنالیز نتایج از آزمون کای اسکوئرو آزمونهای تعقیبی post hoc استفاده گردید. همچنین برای تعیین ارتباط بین متغیرهای کمی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. جهت بررسی اثر متغیر میانجی از آزمونهای آنالیز کوواریانس (MANOVA) و برای بررسی سایر متغیرها در کنار هم با وجود متغیر میانجی از مدلهای معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 18 و نرما

دوشنبه یکم شهریور ۱۴۰۰ | 16:18 | امین بابایی پویا - ایمنی در محیط بیمارستان به لحاظ اقتصادی، انسانی و اخلاقی از اهمیت زیادی برخوردار است. مدیریت ریسک در بیمارستان برنامه ای برای کاهش وقوع و شیوع حوادث قابل پیشگیری است. مطالعه حاضر با توجه به اهمیت ایمنی محیط بیمارستان و حفظ سلامت نیروی کاری شاغل با هدف ارزیابی ریسک ایمنی و بهداشت شغلی در یکی از بیمارستان های' href='/last-search/?q=های'>های آموزشی با استفاده از شاخص HOSHRA در سال 1398 انجام گرفت.مطالعه به روش توصیفی مقطعی در 24 بخش مختلف 4 بیمارستان آموزشی اردبیل در سال 2019 انجام گرفت. داده ها با استفاده از چک لیست مربوط به روش HOSHRA جمعآوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک فرمول های ارائه شده در روش انجام شد.بالاترین نمره محاسبه شده در حیطه عوامل فیزیکی در زیرگروه پرتو  و کمترین نمره مربوط به عوامل شیمیایی می باشد. نمره محاسبه شده در ارزیابی ریسک مخاطرات شیمیایی ، ارگونومیکی ،  روانی ، فیزیکی و بیولوژیکی در سطح متوسط قرار دارد.